头继续审核。
看了看小何的工资,基本工资是固定的2200,还有上个月开始推行的绩效考核,这方面小何成绩很好,有700元的奖金,接近基本工资的1/3。
绩效考核的奖金,虽然会参考职位和基础工资,但也不完全按照这个,基础工资越低,奖金占工资的比例就越高。
就像谭远明,基本工资是税后1万,这次的绩效考核奖金是2100,有基本工资的1/5左右。
林睿想想自己对小何的印象,活泼开朗,勤奋努力,有眼色,办事也勤快,确实是一个好苗子,表现得很不错,那么就需要给一些鼓励。怎么鼓励,光靠打鸡血吗?还是来点儿实际的。
林睿找到写着小何基本工资的一栏,把2200划掉,改成2800,这样工资再加上700元的奖金入手能有3500。
在2010年的洛城这个三线城市来说,一个行政职位拿到这个薪水,对于一个刚毕业没两年,履历简单的小姑娘来说,已经算是高薪了。
接着继续审核,仔仔细细看了一遍,没挑出什么毛病,各方面都做的严谨细致,翻到下一页,林睿又找到写着孙雨桐名字的那一栏。
基本工资和先前小何的一样,2200元,林睿用笔划掉。想了想,不能开太高,毕竟还没毕业,工作经验资历也浅,开的太高容易打乱公司的工资体系。
也不能太低,毕竟是自己的助理,严格来说算是公司的中层,太低了也配不上这个职位。
最后想了想,写了3500上去,这个薪水很合适,相比职场新人高了一截,但对上老板助理这个职位,则显得平平常常。
孙雨桐的绩效考核奖金和小何的一样都是700,看来她平时工作表现的还不错。
林睿曾经承诺过,让她帮忙简单的处理一下公司的财务问题,和会计事务所对接一下,多发她一份奖金。这一点这份表格上面并没有体现出来,这也可以理解,这工资表就是孙雨桐整理制作的,她自然不好意思写。
林睿想了想,这笔钱还是不以奖金的名义发了,容易和绩效奖金搞混,就以餐补、话费和交通这几项补助名义发下去吧,毕竟是自己的助理,待遇好点也应该。
林睿在孙雨桐名字那一栏,写上补贴的理由,正准备写金额,心中犹豫了一下,目前公司的这几项补助,只有谭远明和韩云松有,一个每月1000,一个每月800。
孙雨桐的也不能写高,显得太惹眼,林睿考虑了一下,最后填了800,这才心满意足的放下笔。
合上文件夹,伸手递给孙雨桐道:“做的不错,我又修改了一些地方,你回去再重新打印一份就行了。”
孙雨桐还以为自己哪些地方马虎了,没有耽搁,接过表格就出了办公室,来到自己暂用的那间财务办公室,这才打开文件夹。
第一眼就看到了小何的基本工资被划掉了,改成了2800,孙雨桐心中莫名,想起刚才林睿问她公司谁表现好?她说了小何,这就给人家涨工资了…这也太…不过谁让人家是老板呢!
说实话,此刻孙雨桐的心是稍微有点失落的,还有点泛酸。本来她和小何工资一样,都是公司最低的那一档,现在小何因为她的话涨了,那岂不是说,现在公司就属她的基本工资最低,想想还真是让人有点儿郁闷。
孙雨桐也知道她现在的待遇很不错了,毕竟连毕业都没有,严格来说还在实习期,拿到的薪水在她的这一届同学中算是高的,只是道理都明白,心中就是有点儿郁闷。
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