严鑫是一个被认为很有商业天赋但实际上没什么能力的人,他能够做的也就是根据上辈子的记忆提出一些倡议,具体的操作他并不清楚,需要专业的人来做。
好在一点,这个社会并不缺专业人士。
他指出道路,自然就有人朝着他指出的方向前进。
方向没差,就算工作上面有一些小的问题,都不会对大局造成多大的影响。
他起到的就是一个舵手的作用,主要是指明公司接下来的发展方向。
在这方面,他确实挺有优势的。
预判政策,预测未来的经济发展大势,是一件极为困难的事情。
他都不需要预判,只要将上辈子记住的那些东西拿出来就可以了,因为那是真实发生过的,比什么经济学家和战略家都要准确。
大方向上面不会出问题,手下的人就可以放心的往前走了。
——公司成立这么长的时间,他也在员工们心目中树立起了一个有战略眼光的高端形象,手下员工都相信他的预判,愿意在他的指引下前进。
公司的发展,严鑫比较满意。
最让他满意的是,具体的事情基本上都不用他来做,不能说完全不管,但是十天半个月不在公司,公司的运转不会有任何问题,发展还是很健康的。
这里面艾莉莉也有一定的贡献。
艾莉莉没有太杰出的商业的才能,但是她国外几年学的都是相关的专业,虽然天赋不够,但学习起来还是挺认真的,一些基础的东西她懂——这方面比严鑫要强得多。
她来当这个总经理还是挺合适的,虽然没有什么开拓性,但是执行力可以,手底下的人想要瞒过她做什么手脚,不是那么容易。
如果是严鑫坐在这个位置上,就是一个摆设,能吓唬一下胆子小的,胆子大一点的,在他手底下做什么小动作,他根本就看不出来。
艾莉莉不胜任做一个领导者,但是她是一个称职的大管家。
开拓方面,有严鑫就可以了。
公司还在招人,以后还有招人的打算。
利润越大,他们开出来的条件也就越高,能够招聘到的员工,质量也越高。
严鑫这一次来公司,又看到了几个新面孔,有男有女。
年纪大的有三十多岁,在行业已经打拼了十多年,属于一过来就可以独挡一面的存在,那是重金挖过来的。
年轻的就是去年才毕业的大学生,名校出身,虽然在行业内没有什么骄人成绩,但是有着一定的潜力,可以好好的培养。
要说有一点不是那么高兴的,大概就在于招聘过来的员工里面,没有一个漂亮的妹子。
——严鑫没有什么不良的企图,单纯的觉得公司能够多几个漂亮的女职员,可以提高男员工们的生产效率。
他晃悠了一下午,认识了几个新员工,了解了一下各个部门现在的运作情况还有大体的数据,
请收藏:https://m.bokan9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)