现如今的事态发展,显然已经超出了冯先生的预料,他没想到国际上的变化如此之快,只是告诉冯志耀,要学会看势,就算是要卖掉佳峰的股票,也不要让施罗德集团那么轻易拿到。
要学会两头下注,价高者得,今年的董事局会议上不要轻易表态,要学会保持平衡,不能让陆峰舒服,也不能让约翰舒服,这才是小股东的生存之道。
冯先生太虚弱了,他很想手把手的教冯志耀怎么处理这些事儿,可是此刻身体已经不允许了。
距离股东大会还有不到一周的时间,陆峰抽空去了一趟天津,看集成电路厂区的建设情况,集团总部却开始有一些流言蜚语。
中层管理持股者之间流传着,企业已经实现盈利,账户上躺着上百亿的人民币,可是以陆峰为首的一派人却拒绝分红,他们以各种手段掏空企业,尤其是陆峰,个人的吃穿用度全部由企业报销。
名义上大家都有公司股票,高层管理一开会就说,企业是你们的,为企业付出就是为自己付出,可是他们吃的满嘴流油,年终分红的时候,只让大家拿一点点,最终跟拿个死工资差不多。
中层骨干之间互相对比外企的待遇,有人传言硅谷的企业,中层管理普遍能拿十五薪,并且每周有两天假期,而对研发工作者,更是宽松,心情不好就回家躺着,他们信奉的是,兴趣是工作的前提。
这些事儿在企业内部最近越传越厉害,已经没人知道是从哪儿传出来的。
一时间要求降低工作强度,年底实行一次丰厚的分红呼声越来越高,不得已魏艳丹,朱立东,杜国楹一众高管都站出来开了几个会议,来安抚大家。
米国头部企业待遇比佳峰好,这是一个事实,一众高管也没法反驳,只能一个劲的说,佳峰的待遇在国内已经属于超一流的,就算是进国企也拿不到这种收入,更何况企业内部还有不少从国企出来的。
对于这个答复,下面的人显然不满意,工作强度大,加上‘收入不行’,不少人都开始抱怨起来,感叹自己的不幸福。
幸福是什么?或许就是,我吃着馒头,别人吃着窝窝头,我就比别人幸福,当我看到有人吃着馒头,还能吃到榨菜,那我就是不幸的。
经过上一次的垃圾工程,这一次显然总部对于下面监管严格起来,陆峰回来之前给魏艳丹打了个电话,聊工厂的事儿,魏艳丹在电话里说起管理层的抱怨。
“行,我知道了,等明天我回去再说。”
挂了电话,陆峰心里明白,这些事儿都是约翰搞的,看现在的情况,这些都是餐前点心罢了。
次日一早,陆峰回到深圳,当天参加了研发公司的股东大会,在董事局开始前,集团所有持股者都会开个会,会议上进行投票,选出一个人来作为总代
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