李天宇:“你怎么知道我喜欢听喜事儿?行了,赶紧说吧。”
陆辉:“魏朝那边给了消息,他们组的人基本上都愿意过来,就算是A组,也有几个正在考虑,魏朝说他们的意向也很大。”
李天宇乐了:“确定吗?”
陆辉:“老板,你放心吧,非常确定,不确定的事儿我也不会跟你说了。”
李天宇:“那行,这些人一定要争取过来,安顿好,粮草给足,尽快开工吧。”
所谓“粮草给足”,就是钱可以给够的意思。
反正现在也不需要李天宇去贴钱进去,光蓝电子现在订单量大增,特别是从HUAWEI那边发过来的订单,根本就让光蓝电子应接不暇,到了订金和预付款收到手软的地步。
不过李天宇也叮嘱陆辉,光蓝电子确实不缺钱,但是给工资尽量控制在合理的范围内。
李天宇:“在行业水平的范围内可以提高待遇。”
陆辉连忙称是,应了下来。
其实这一点,陆辉更加明白,经营企业可不是儿戏。
用钱砸人才是个好办法,见效也快,但是容易破坏企业内部的工资结构,以后会有很大的麻烦。
所以一开始就要控制好这个度。
虽然现在李天宇的企业都缺人才,但是应该用工作环境和企业实力去留住他们。
这叫什么来着?
软实力!
只要光蓝电子足够牛批,足够有前途,再加上工资也是行业内比较高的,不怕留不住精英人才。
陆辉又说道:“今天下午,陆辉就带着人过来签合同,不过是临时版的,等他们在那边正式离职后,会签正式的雇佣合同。”
李天宇知道陆辉知道怎么对待这些牛批的技术大咖,无非就是保密协议、敬业合同一起搞,该签了签,而且要往死里签呗。
害人之心不可有,防人之心不可无嘛。
李天宇又跟陆辉聊了一些有的没的,便挂了电话。
难得今天没什么事儿,李天宇就在外面闲逛了大半天,回去被了一觉。
这导致一个问题,到了晚上还精神得要命,一直没睡着。
闲着没事儿,李天宇就又给陆辉打了电话。
忙音响了老半天,陆辉才接了电话。
李天宇:“小陆同志,忙什么呢?不会是在跟哪个妞约会呢吧?”
陆辉:“老板,你还不知道我吗?我现在哪有空找姑娘约会啊?完全没时间啊。”
李天宇听到陆辉所在的背景音有些嘈杂,好像是在厂房里。
还没等李天宇问,陆辉就说:“老板,我还在厂房里呢,魏朝他们正在调试设备。”
李天宇怔了怔,一时没有反应过来。
魏朝他们?
正在调试设备?
其实李天宇给陆辉打电话,就是想问一问魏朝他们有没有去光蓝电子签合同?签合同的过程还顺利吗?
李天宇看了看时间,已经晚上九点钟了。
李天宇哪会想到魏朝他
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