哪怕是大清早,京都也给人一种闷热的感觉,微风轻拂过垂柳,扑在脸上的风,竟是能感觉到几分热度,胡同巷子里的人,懒懒散散地起床去外头溜达。
此时在夏为资本的大楼上,尤为喧嚣,多年未见面的老友齐聚一堂,自是有聊不完的话题,何况今儿可是有大喜事,夏为资本要发钱了!
花朵集团的中高层会议,自从八五年九月,组织各骨干签订保密协议之后,一把手就再也没有组织过全体大会了,都是由各子公司来各自负责大小会议,这也更加突出此次会议的重要性。
而在这五个年头里,这些骨干们的待遇,只是传的好听,工资怎么怎么高,福利待遇有多么多么好,而真实的情况是,他们的分红是全部停着的,甚至都没有提成奖励。
因为周于峰提前就明确说明,夏为资本暂不会拨款到各子公司,在投资日照时,为了股权达到百分之七十的占比,像花朵服饰、磁带厂,这些子公司,都是贷款来资助的。
可夏为资本不管子公司的负债,你子公司要兼顾发展的同时,还得偿还利息,压力可想而知。
所以中高层职工的福利全停,把福利匀到了普通正式职工与低层管理的职工头上,必须要调动他们的销售积极性,不能难了普通职工,让管理层享受,这是周于峰一直强调的事项。
这也让田亮亮、乾进来、冯宝宝等销售干部苦了,没了提成绩效与分红后,基础工资比何宁这些技术人才差了很多,毕竟前者是吃业绩活的。
譬如田亮亮,费力在京都买的一套房,到去年才还清所有借款(乾进来是最后还的),乾进来的儿子结婚,这老货都不敢订台小车。
当然,压力最大的,还要数冯喜来、解波俊这些厂领导了,一把手跟你要产品的创新力,你不能吃老本,停滞不前,可没钱要怎么发展创新?
何况之前哪家子公司没有借款,搞续贷的工作又是难上加难。
“老冯,昨天你跟那香江来的黄老板聊了些什么,知不知道一把手这次给我们分多少钱?”
张瑞凑到冯喜来耳边低语,昨天的聚会他没参加,这虽是到了分钱的节骨眼,但心里还是急啊。
“那是个老狐狸,精明着呢,都是说得学虚的,总感觉就会溜须拍马,尤其是在一把手跟前,比老乾的那股劲还厉害,做派真不像个负责人。”
冯喜来嗤之以鼻,还小心翼翼,且不屑地瞅了一眼黄立兴,见这人探起身子,不时地往门口望去,想必是等着向一把手巴结献媚了。
“呵呵,这外头的人,不如咱们务实,竟是搞虚的那一套,估计是想多分些钱。”
这时解波俊凑了过来,他也看不惯黄立兴那人,有点太那个啥了,怎么形容,没有脊梁。
“我们做好自己就行,哪怕是一把手给个
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