市政府办副主任的位子不多,而且当了副主任后,如果没有好的位置安排,宁可待在市政府办熬资历,也不愿意出去到别的单位去。
尤国庆就是一个例子,老尤平时工作再懒散,他也不想离开市政府办,一离开市政府办,又混不上正处级,别人谁还会把他当回事啊?
老尤只是在市政府办内部别人不把他当回事,但是到了外面,别人还得看他是市政府办副主任的面子上高看他几眼。
政府办副主任的实职副处职位少,而有的科长资历很深了,却是提不上去,这就影响到工作积极性,因而就会给资历老的科长安排一个副处调的虚职。
有的成了副处调后就离开科长的位子不干了,这适用于年龄过大的老资格科长,而年轻一些的科长,提了副处调之后,会继续担任科长,但在将来竞争副主任的位子时,就有了优势,因为已经是副处级了嘛。
副处调时不时地就搞一次,马连军来当市长之后,还没有搞过副处调,陈应平便向马连军建议,搞一搞吧,为市政府办的干部加官晋爵,大家才会心向市长,紧跟市长啊。
如果市委办的干部蹭蹭往上升,市政府办的干部却迟迟提拔不上去,一相比较,大家就怨声载道了。
提拔科级干部,市政府办自己就能说了算,这个事情好办一些,事后到市委组织部备个案就行了。
但是要提拔副处调,那就不是市政府办自己说了算了,而是要上市委常委会的,这就需要与市委组织部协调,有时候还需要市长亲自出面,和市委组织部长打招呼。
这时候就看市长的威力了,如果威力大,市委组织部长听市长的,事情就顺利,如果市长没威望,说的话,市委组织部长不听,或者表面听,回头就在市委书记面前说坏话,把事情给搅黄,那也不行。
马连军到了义河市后,虽然存在感不强,但是工作也是四平八稳,与市委组织部长邵中一的关系还算不错,因而陈应平这样和他一说,马连军就同意了。
马连军同意之后,便向柳家明汇报,柳家明听了之后,便沉思了半天,既然要搞副处调了,那下一步就是如何分配副处调名额的问题了。
市政府办十几个科长,有几个人符合条件,哪些人工作干的好,这些都要考虑。
想了想,柳家明道:“你定几个名额,拿来我看看,我再去和马市长商量一下。”
陈应平道:“先搞一下民主推荐吧,看能推出几个来,再考虑资历的问题,综合考虑,柳市长您看行不行?”
柳家明蹙眉头想了一下说:“民主推荐只能作为参考,也要考虑到工作成绩和工作能力问题,民主推荐的名额不要超过三个,总共用尽五个名额吧。”
听了这话,陈应平想了想,便答应下来。
办里头一要提
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