1天的工资。”
华夏的技术人员刺激他：
“敢不敢赌？你还是不是男人？一个月的薪酬而已！”
被他一激，河兰人也就豁出去了：
“好！赌就赌！”
很快一个过去了，结果出来了，就这样河兰人谢克.f利浦输掉了一个月的薪水――9000多美元！
“太令人吃惊了！看来，我对你们华夏工人了解的还是太少了！”
f利浦公司的技术人员谢克.f利浦被派遣到深镇之后基于跟华夏的技术人员打赌，认为没有先进的设备，是不可能大规模的生产cd唱片机。
一名华夏的青年技术人员，微笑着说道。
“愿赌服输，你不会赖账吧？”
谢克.f利浦咬牙切齿交待财务人员，将他输掉的一个月薪酬，交给了跟他打赌的华夏人手中。
“当然！”
每天的产能1000台以上，已经可谓视为量产了。
等到生产线投产之后，预计日产能可以超过1万台，这是河兰人生产效率估计。同样一套设备到华夏工人手中，熟练之后，那么，效率可以提升日生产两万台以上，只要零件足够。
河兰人均每天劳动4小时左右，大部分河兰人是不喜欢学习知识，也不爱劳动，甚至大把的人在家吃福利，并不打算出去找工作，毕竟，河兰丰富的资源出口，已经创造了巨大的收益，可以给其国民提供良好的福利，于是，欧洲产生了一个名词――河兰病！
这种情况下，f利浦公司大部分的岗位，在河兰已经招不到愿意干活的人了，所以，f利浦这样的公司把业务分包到全球，也属于必经之路。
河兰的技术人员，错误的用河兰工人的工作意愿和学习钻研意愿来衡量这个时代的华夏工人。
实际上，这个时代的华夏工人，为了生存着想，都是把人类的潜能发挥到了极限。
再简陋的工作环境，只要给足了薪水和待遇，工人都会疯狂的学习，迅速的让钻研出一套可行的生产方案。
一名年龄超过60岁的老技工巢晶解释说道。
“不是我们不需要生产线，而是，不能单纯的等生产线安装以后，才开始组织生产，那样就太慢了。华夏目前最大的红利，在于我们有几千万名高素质的老技术工人。只要我们这批老技术工人还在，那么，即使在简陋的环境下，我们都可以完成人类手工可以制造的出来的工业品。”
谢克.f利浦闻言不禁竖起大拇指，说道：
“还是过去的老工人更可靠，我们欧洲也差不多是这样。二三十岁很多的年轻人，夸夸其谈，但肯耐心做事的很少。以至于，很多复杂而枯燥的工作，只能依赖四五十的老工人去做。”
老技工巢晶自豪的说道：
“我们这边年轻工人，虽然水平差了一点，但是肯努力学习。毕竟，我们提供的工资，远远超过其他单位。”
这名老技工是从sx厂抽调来的，年轻的时候响应号召支援sx工程，从大城市到了大山里面挖洞，把机器设备藏在山里面，进行生产。
这种模式之下，要求技术人员的素质全面，而不是专精。
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