地介绍了相关的情况。
领导听完之后,点头说道:“志鹏同志,看来,你又要引领一个智能化时代了啊。”
张志鹏欠了欠身,说道:“领导,这个真不敢当,我只能是敲敲边鼓。”
领导笑道:“智能手机是你带领造出来的,它颠覆了传统手机。”
“如今,智能汽车也要来了,预计传统汽车又要被完全颠覆。”
“不要谦虚了,志鹏同志,你真的是做了非常了不起的事情啊!”
“不过,智能汽车真的能在半年内造出来吗?”
张志鹏点点头说道:“半年内绝对可以出来。”
“目前,我们已经突破了所有的技术瓶颈,系统也整合得差不多了……”
听完张志鹏的解释,领导很是满意。
他笑着说:“真是挺期待的!等你们的智能汽车搞出来了,一定要让我看看!”
张志鹏说:“没问题,到时候,我给领导发邀请。”
“其实,我们现在已经开始生产样车了。”
领导一听,很是惊喜:“是吗?那岂不是很快就可以造出来吗?”
张志鹏说:“样车应该是可以很快就造出来的,但是,我们还要对造出来的样车进行测试。”
“比如,各种安全测试,能耗测试,公路里程测试等等。”
“新车至少要跑上百万公里,看看情况,不断地发现问题解决问题,才能最终拿出一款安全可靠性能强大的汽车来。”
领导点点头说道:“这是一种负责任的态度啊。”
“就应该这么做。”
“也难怪你们的各种产品品质都相当的高,有这么高的自我品控要求,产品肯定会很优秀。”
张志鹏说:“我们华国的产品,过去很长一段时间都被视作低端货。要想改变这个状况,那就需要我们用最高的品质来培养市场的信任度。”
“我很幸运,我们貌似已经做到了。”
领导很是感慨地说道:“志鹏同志,你们那哪是幸运啊!”
“你们是在用强大的诚信和严苛的工匠精神来培养品牌美誉度。”
“说来,我可也是你们华兴品牌的忠实用户啊!你们的手机非常好用!”
“我认为,全国的企业都应该向你们学习。”
张志鹏微笑说道:“感谢领导的高度肯定。只要全国各地的兄弟单位有需要,我们将无保留地与大家展开管理方面的交流。”
“其实,我们的秘诀也并不神秘,主要就是一个奖罚分明,讲究公平!善待员工,确保员工的收入以及奖励!只有如此,才能调动起大家的积极性。”
领导点点头说道:“听来很简单,但是,想要做到,对很多企业真的挺难的。”
张志鹏说:“主要是有不少的企业喜欢给员工画大饼,搞一些华而不实的东西。”
“对员工来说,要的是实惠,要的是获得,要的是一份真正的主人翁感受。”
领导被张志
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