权威、威信,估计普通单位,也就是因为老板发工资,才会对员工有点威信。可这个玩意太单薄,比如这几年发生的各种辞职梗,就是单位或者老板对员工的福利不足,造成权威不足,威信不够。就好像,发钱了是总,不发钱就是蛋!
而医院,特别是公立医院,这个就略微复杂一点,你当院长,未必有威信,未必能成权威。往往是各科室的主任威信和权威更多一点,所以如果一旦出现这种结果,往往就是,要不主任上位,要不医院院长上面有个粗的,主任们弄不动,然后这个医院就会摆烂,然后专家流失,最终最后的结局就是医院成了卖药的高价药店。
所以,在平常的大查房之类的比较重大的工作日的前一天,主任啊,还是院长啊,都会在办公室里拿着书看书呢。这玩意,有时候不怕一万,就怕万一。而且看书不光是为了应对下属,还要找点比较有意思的问题,当然了这个有意思就是有难度的说法。
特别是有带教学生的时候,上级医生们格外的注意。自家医院的医生护士,轻易不会提问,就算提问也不会在人多的时候提问,这一点越大的医院越明显。因为在职场,有这么一句话,上级可以刁难你,但你不能刁难上级。有意见也要有合适,适当的方式提出来。如果方式不对,就成了灾难。
而带教的学生不一样,有想表现让领导注意自己的,然后以后好进医院的。有想出风头。毕竟临床和基础还是有区别的,人家寻个边边角角的问题,有时候真的能把上级医生问住。学生毕竟没进职场,没挨过社会的毒打。
以前的时候,茶素医院带教的学生素质一般,几乎都是茶素周边医科大专的学生来实习的。至于本科生,都是自己单独申请来茶素实习,而且还是为了以后毕业能进入茶素医院的。所以,更是小心翼翼。
这些学生好带,很少遇上惊才艳艳的。也就是当年张凡他们转科的时候,让老医生们觉得本科生到底是本科生。因为张凡他们是第一批大学扩招毕业的学生。
在张凡他们毕业前,茶素除了欧阳那一带的大学生,然后全是专科生,可以说那几年造成的文化技术方面的断层是相当厉害的。别看本科专科好像差别不大。
其他学科不好说,可在医学上差别相当大,专科本科的教材都不一样,难易程度也不同。
所以当早年的专科主任们听说要带中庸的本硕博的连读实习生,虽然嘴上不说啥,可心里还是骄傲的。
人啊,这玩意有时候不能太过于注重面子工程。要是这些老主任们扎扎实实给学生们上基础,虽然不会让学生觉得主任们很牛逼,但也不会小瞧。
毕竟在临床上摸爬滚打了多少年,基础治疗还是相当有经验的。就算用
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