这次让张凡代理科室主任其实是欧阳的意思,对于张凡的培养她仍然没有放弃。何为成功,对于一个医生来说能成为一个三甲级别的医院院长,已然是了不起的。再往上就是国家级别的医疗专家了,欧阳已经没有机会了,各种外界条件和自身条件的限制,相对一个边疆的女人,她是成功的。
延续,是人类能统治地球的一个重要因素,不管是基因延续还是理念的延续都是一种延续,欧阳想把自己的理念延续下去,让市医院发展的更加出色,现在就开始寻找自己理念的衣钵传人。
心内的主任和张凡是她目前最看好的两个人,心内的主任优点明显。高年资医生专业也非常厉害而且还是研究生,缺点也明显,相对于外科的影响力太弱了,一个医院,特别是综合性的医院,内外科其实一直是在较劲的,为了获得更多的话语权,上上下下都在较劲,因为话语权就代表着利益和资源。当科室主任可以为了科室发展去争夺,而作为一个院长就不能有太明显的倾向,应该站在一个中间的位置上。
张凡的缺点也非常的明显,资历太浅,可优势也很明显,外科大拿,内科目前转科的科室对张凡的好评都不错,而且还是一个男性。在这个女性占据半边天的时代,其实性别差异还是很明显的,她和老黄抗争了半辈子,她对这个性别差异的体会也是很清楚的。
一个科室的主任,不仅仅要技术拔尖,情商智商,管理都要拔尖,情商不高就没办法代表科室去和上级和一些特殊的患者打交道,智商不高就无法在技术上压制下级医生。
管理不行,不能把科室的力量维系成一股绳,那么这个科室就是一个战场,医生和护士在奖金上争夺,医生和医生之间在资源上的争夺,处理不好这些事情,小的问题就是让科室工作停滞不前,往大里说就是事故不断。
因为肛肠外科不是医院的大型科室,算是二级科室了,所以欧阳才放心的让张凡去试试,要是一个大型科室,就拿骨科来说,张凡虽然技术已经不次于老高,可欧阳也没那个胆子放手让张凡去干。
虽然,医务处的主任离开了,其实护士长就是他的眼线,一旦有什么问题,第一时间,护士长就会打电话给医务处。这也算是欧阳对张凡在管理上面的称量了。
是,张凡还很年轻,欧阳为什么能这么放手呢,其实这也是一个时代造就的,欧阳她们这一代,因为各种原因,造就了技术行业的断层,在她们年轻的时候,三级诊疗制度就是个笑话,因为好多好多上级医生都去哪个了,所以她们也是在很年轻的时候,不得不走向管理岗位,这也是她放心让张凡去干的原因之一,因为她觉得张凡很优秀,需要去历练,永远不历练
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