拉的掌声,我走上了舞台。
助理们搬过来椅子,我,沈洋,王卫东坐在了舞台中央,像是《锵锵三个人》,往高大上说,像是高峰论坛。
王卫东首先问我道:“陈总,不知道能不能说下,您离开万众的真正原因到底是什么呢?”
我不假思索地回答道:“我没离开万众啊,我一直是万众的股东,董总没和你说吗?上次股东大会的时候,我还参加了呢,啊,对啊,你和沈总都不能参加。”
沈洋笑着说道:“那时候,我们两个都没来,万众还是存在着很多问题,董总请我们过来,也是想把这些遗留的问题解决掉。”
我哦了一声问道:“那解决了吗?”
沈洋很自信地说:“这个是需要时间的,但已经可以看出正在改善了。”
我点了点头说:“这很好啊,这让我们这些股东也有信心了。”
王卫东继续发问道:“那是什么原因,让您离开万众总经理的这个职位呢?”
我笑着回答道:“我还有很多产业,自己也是应接不暇,太忙了。万众已经走上了正轨,根本就不需要我这样的职业经理人了,说句不好听的,你就是放条狗在那个位置上,万众还是能一样的正常运转。你不是说,以制度管理公司吗?所以啊,有没有总经理这个职位,都不重要,况且公司有重大决策时,我不是还有投票权和否定权吗?”
然后看了看还站着的小悦,说道:“又没人罚你站,你下去吧,没我在,你成长了不少啊?”
小悦笑了笑,走下了舞台。
王卫东知道这第一回合,给我圆了过去,就建议道:“这样吧,台上是新旧两届的总经理,大家不妨现场提问,看看这两位公司的重要人物,是如何解答的?”
还没等我同意,他的男助理1号,就上前问道:“我想问下陈总,您在位置上的时候,是怎么样选拔人才的,我听说您用的人大部分都是自己的亲信,你一向提倡举贤不避亲,对于自己人都十分的袒护,是不是这样的呢?您这样做,是不是就代表和您不亲近的人,就没有发展的空间了呢?”
我看着他,鄙视地说道:“我不该对自己人好吗?连自己身边的人都照顾不好,怎么照顾其他人啊?刚刚你们的王总,不还是说,职场没有道理可讲,我官比你大,我就嘴大,我爱袒护谁,就袒护谁?这有什么问题吗?至于,你说和我不亲近的人,就没发展空间了,更是无稽之谈。我的手有那么长吗?感情全公司的人,都得靠我提拔,亲近我,才能有发展空间吗?”
然后我语重心长地说:“和我亲近的人,哪个能力不强?拿出来不是个顶个啊?物以类聚,人以群分,你跟什么样的人,就会有什么样的本事。”说完,看了看王卫东和沈洋。
女助理1号接着提问
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