?”
“听我导师说,好像是有点困难。他想去的学校没编制,能够接收他的学校,级别又太低,而且待遇也一般,解决不了房子,所以就悬在那里了。”
肖文珺这话,也是从导师那里听来的,其中的信息有些错乱。其实,时下各高校的教师住房条件也是参差不齐,越是好学校,住房越紧张。像清华这种学校,35岁的副教授能分到一间筒子楼里的房子都值得烧篇论文祭天了。一些地方院校,住房倒是能够保障的,但以这位麻省博士后的心气,又怎么可能会屈尊于这种地方呢?
“哈,房子容易啊!”唐子风眉飞色舞,“你跟他说,只要他真有能耐,再跟我签一个30年的卖身契,我立马给他买一套三环内的三居室,保证他乐不思美。”
“30年的卖身契,你也太狠了吧?”肖文珺捂着嘴直乐。唐子风开出来的这个条件,她是早就知道的。唐子风曾在临一机给技术高超的工人开高薪,苍龙研究院成立之后,他又把这个政策也推广到了研究院,声称打破大锅饭,只要是有能力的工程师,薪水上不封顶。
苍龙研究院的技术人员大致可以分为三类。第一类是直接从社会上招聘过来的,居于固定人员,编制是落在苍龙研究院的;第二类是由“机二零”的各家企业派来的,编制仍在原单位,但日常在研究院工作,属于半固定员工;第三类就是在具体项目中,由相关企业派来的临时人员。
比如临一机要委托苍龙研究院设计一款机床时,秦仲年也会到研究院去呆十天半月,以保证研究院设计的产品能够符合临一机的需求。
在唐子风看来,第一类人员才是研究院的核心,因为这些人相对固定,他们的知识是属于研究院的。第二类人员表面上是被派往研究院了,但各企业随时可以把他们征召回去,所以基本上靠不住。此外,能够被派过来的人,一般也不会是什么技术大拿,谁会把最牛的工程师送到外单位去呢?
出于这样的认识,唐子风在研究院实行了差别待遇,对于固定人员给予相对的高薪,并让他们签订一定时间的服务合同,这就是他所说的卖身契了。
像葛亚飞这样的条件,如果不出意外,应当是一个能够独当一面的技术人才,一年给10万的年薪,唐子风也是不会眨眼的。如果他真的能够和苍龙研究院签个卖身契,哪怕只是10年,唐子风给他配一套三环内的三居室,也不为过。
时下一套三环内的三居室也就是五六十万,在别人眼里很了不起,搁在肖文珺的眼里都已经不算啥的。
在唐子风的再三鼓动下,肖文珺现在在京城也已经买了两套房,其中一套就在清华外面不远的地方。肖文珺把它当成了自己的工作室,有时候要连轴转做设计或者写论文的时候,就会呆到这套房子里去,有吃有喝,有电脑,有席梦思,比宿舍可舒服多了。
顺便说一句,唐子风一直想弄一把这套房子的钥匙,肖文珺在连续几次断然拒绝之后,现在态度已经有些动摇了……
“卖身契的问题,可以以后再谈。”唐子风说,“我一向是以德服人。这样吧,你帮我约一下这个呆子,我和他谈一谈,再做决定。”
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