在外界,王学谦是一个有点神秘色彩的人,他不喜欢那种奢华的宴会,也不会过多的抛头露面,说些惊艳的场面话,甚至公开露面的次数也不是太多。
就他的属下来说,王学谦是一个让人头痛的上司。
‘头痛’的原因很多,他喜欢一次交代一个礼拜甚至一个月的工作,然后让各个部门领会精神,做到符合预期的效果。
当然,这样的管理在民国几乎是不可能完成的。民国官场延续了大清王朝的拖沓效率,大部分官员在满足自己的私欲之后,更多的是得过且过的心态。但是在浙江,这种心态的官员肯定是没有好日子过的。
王学谦不经常上班,也很少来办公室,但是他却总是能够在关键的时候盯着一些部门,在错误还在可以容忍的范围内,挑破脓包。
抽查制度。
末尾淘汰制。
一把手责任制。
绩效考核制度。
……
不仅如此,更令人发指的还有流动小红旗,个人模范,集体模范……浙江的官员们感觉被玩坏了一样,一个个都蔫不拉几的。当然这些都是滥竽充数的官员,本身靠着关系在进入了官场。但年轻人,没有关系,出身一般的年轻人们,对于这些政策都非常认同。
甚至干劲十足,原因就是,任何一样政策,都和升职加薪联系起来。末位淘汰制可以让考核最差的那个人失去公职,也可以让一个临时工成为科员,甚至是官员,只要表现突出。
大部分没有升职希望的人,看到了升职的康庄大道。
所以,虽然中层官员有所不满,但他们的不满,完全被手下激情澎湃的工作热情给淹没了。甚至多数官员产生了一种史无前例的危机感。一旦要是消极抵抗。他的副手,秘书,手下的职员,都有可能顶替他的职位,并做的更好。
荣誉感,紧迫感,无疑给浙江的官场打了一阵强心剂。
但这还远远不够,任何制度没有一个监督机制,将无疑成为一张废纸,一个所有人都不在乎的条文。
掌管这一切的是王学谦的族兄。王学礼。
说起王学礼,戴笠最有发言权。不过他的这位潜在的竞争对手在明面上的职务要比他光鲜亮丽的多,纪律委员会的副主任,主任当然是王学谦兼任。
不像是戴笠,明面上是警察厅的副厅长,可实际上手下的力量都充斥在各地打探消息,说好听点是刺探敌情,说难听点就是特务头子。不过在民国,特务这个词并非贬义词。而是一个中性词。很多军队之中就有特务营,一般是师一级军队的标配,这支特殊的部队很少会担任正面进攻或者防御的任务,更多的是侦查、刺探敌情等等任务。
当然特务营的编制也不是一定的。有时候会看情况而定。
有些军官好大喜功,喜欢用警卫营代替特务营的作用。而有些
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