套房里,方启博坐在中间的双人沙发上,周婷坐在中间泡着茶。
孙大伟和杜吉川坐在方启博对面,三人正围着茶几桌上的一份规划图聊着深市这边最近的进展。
宋月茹就像在燕京的时候一样,只是默默地坐在一边,听着他们聊天,脸上偶尔露出微笑,没有任何表情。
不得不说,美国那边的工业规划师和华夏的区别确实很大。
方启博第一眼看见这份规划图,就已经看出了不同之处。
在设计上,金仕顿科技可真是完全没有节省土地。
生活和生产区域中间用一个大草坪和小树林,一分为二。
生产的区域,设计地非常简洁,设备和人始终是分开的,这样可以最大程度保障员工的安全生产。
生活的区域,除了宿舍楼,还有篮球场和娱乐中心,把人性化发挥到了极致。
最难得的,是生活区还有个夫妻大楼,提供给夫妻职工居住,而且不论职位。
用孙大伟的话来说,要想留住人才,就要让员工在金仕顿科技工作期间,产生归属感。
而最好的归属感,肯定就是家。
方启博很赞同孙大伟的这句话,在珠三角一带,夫妻出来打工是十分寻常的事情。
但是没有几个工厂会有夫妻宿舍,尤其是流水线的生产工人,更加不可能享受这样的待遇。
所以,造成人员流动大的原因,待遇是一方面,环境也是一方面。
而孙大伟的这个做法,刚好就可以迎合打工人的需求。
要知道,如果在外面租房子,上班不方便不说,一个月两百多的房租,还有那极其没有安全感的环境,都不是首选的。
最让方启博感到惊喜的是金仕顿科技的工资待遇,哪怕是最基层的流水线也好,杜纪川上来就保底给到了一千五。
在2003年的深市,流水线可以拿到保底一千五,那算是高薪了。
因为这是保底,不用加班。
等以后生产需求上去了,加班费一算,再来点绩效,怎么也能赚个两三千块钱月薪。
最重要的是金士顿科技还购买社会保险,这基本上跟公务员差不多了。
深市关内的白领,有两千左右都算可以了,何况金仕顿科技还是最底层的职工,可谓高薪厚禄。
介绍完了规划图,三人在沙发上坐下。
方启博说:“金仕顿科技要复产需要时间,现在我们最大的困难是什么?”
“方总,我预计最快也要半年才能恢复生产,但金仕顿这边没有库存了,如果停止销售半年,影响太大了。”孙大伟说道。
杜吉川也说:“是啊,半年的时间太长了,到时候我们的市场恐怕都被人侵吞消化掉了。”
方启博说:“半年倒不是很久,至于市场方面的话,华夏市场不用你们考虑,不过其他市场的话,就难说了。”
孙大伟说:“我担心的就是这里,毕竟像
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