第178章男局长和女站长
听说环保局要配环境监察大队长了,全局上下开始活动起来了。
环境监察大队是个副科级单位,在县一级能当上个副科级干部,那就是响当当的干部了。能当上大队长,一是级别上去了,二是做了一把手,就代表着有权有势,以后吃喝、办事就方便多了。所以环保局有点资格的人对此位置都是垂涎三尺。
“**要官”现象是中国官场**的一大顽症。近年来,在干部选拔任用工作中,一些干部为了达到升迁的目的,千方百计地跑上级领导、跑推荐人、跑选举人,以得到上级的提名,拉到足够的推荐票、选举票。在他们看来,“不跑不送,原地不动;只跑不送,平级调动;又跑又送,提拔重用”,似乎已成为目前当官的“潜规则”。
中国在干部任免上有一系列的制度,而且都比较全面,比较规范,比较严格。但在官场上混的人都知道,那都是表面上的东西,只是一个履行程序。真正在背后起作用的是社会、正义、道德、价值、感情、亲情、友情交织在一起的复杂系统,往往说不清道不明,这就不可避免地会出现**卖官的现象。
当然,任何事情都不是绝对的,是否也会存在不用跑不用要而当上官的现象。有,肯定有,这主要有两种情况:一是有这样的空缺,除了你之外没有其他合适的人选,不需要跑任何一个领导的家,完全处于一种被动的状态;二是渔翁得利的情况,比如一个单位的正职走了,组织规定,只在三个或几个副职里选一个,最有实力的两个互相竞争,斗的厉害,上面无法摆平,只好选第三者。这两种情况下,一般是不用跑的,但是它的后果就是可能没有领导的“大力”支持,即使做了领导,你的工作可能也无法取得满意的效果,结果干的是一大糊涂,只能调整下来。
除此之外,一般的官都是需要跑的,送的。
**是学问的。
机会来了,同样的条件下,跑了才能得到。拿环保项目审批来说吧,这个位置虽然算不上什么官,但却是一个权力较大、实惠较多的职位。要想得到它,却不是一个容易的事,一个人可能当上其他位置的处长,但是他可能当不上这个位置的处长,为什么?不是他的能力不够不适合,而是他不会跑或者不愿意跑。一个项目管理处处长位置腾下来了,选谁当这个处长,领导要综合考虑。几个人都有条件都有能力当,怎么办?那就要看谁往领导家跑得勤,当然都是以汇报工作的名义,或者是节假日的拜访。跑得勤了,送的多了,领导才能对你有印象,开会研究ghk时才能主动提到你。所以说,那些自持水平高、能力强而不愿意不屑于**的人很难当上官。
机
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