李唐本来是准备离开立拓的总部大楼,前往沃塔资源公司。
结果刚走出阿尔巴的办公室,就碰到了原伽铝集团首席执行官理查德。
曾经名震世界的三大铝业之一,如今已经成为立拓旗下的一家子公司。
理查德也没有了以前对公司经营的自由度。
这次来到泊斯,就是到公司总部这边,深入了解和学习立拓集团总部对于伽铝集团下一步的经营计划。
看到李唐,他倒是一点不意外:“李!你来这边处理结款的事情,还是西门杜铁矿的矿权交易?”
“两件事一起办。”
李唐笑着回了一句,然后也问道:“你来做什么?”
理查德伸手指了指办公室门口,笑容有些尴尬,“听取长官的指令。”
“你们的团队全部留下来,没人选择离开吗?”李唐问道。
一般来说,被收购的企业精英团队,基本上都会有一部分人觉得没有前途,选择离职,甚至是大片人离开,人去楼空。
不过立拓收购伽铝集团这件事情,不可同日而语。
立拓想要把伽铝集团的财务状况和经营困境给解决,必然是要把伽铝集团的原先精英团队给争取全部留下来。
毕竟这个团队,才是最了解的人。
有他们在,至少伽铝集团短期内不会引起大乱子。
大部分国际并购,最终结局都是失败的。
不是说一开始并购失败,而是在并购完成之后,整合过程中,总会出现各种各样的问题。
外行人指导内行人,或者精英团队突然降临,对原公司的状况完全不清楚就一顿操作,只会越搞越糟。
留下原班人马,至少短期内,不引起大动乱,一直是收购企业奉行的真理。
显然以立拓的精明,以及财力,肯定会给理查德等精英团队,一个很好地归属感,以及丰厚的报酬。
“有些人离开了。”理查德倒也没有隐瞒,“有些人是被同行给出更高的薪资给挖走了,有些人是出去自己创业去了。”
他说罢,看着李唐疑惑道:“你怎么会关心这些问题呢?”
显然在他看来,李唐必然是一个日理万机的人,无暇他顾的。
“我曾经是伽铝集团最大股东,当然关心精英团队的成员的去留。”
李唐笑着客气了一句,然后说出了自己的内心想法:“我们总公司这边,正在对公司的体制进行改革,单独成立镁洲事业部,其中主要是管理在你们伽国那边的业务。但是我们公司内部,目前确实欠缺对伽国的法制、经商环境、人文等方面,都了解的全面性的管理人才、带头人。我们公司已经开出优厚的待遇,甚至包括我们总公司的股份,向全世界招纳贤才!”
“你要招人?”理查德把李唐这话给吸引住了,“要什么样的?”
“当然是有管理才能和经营才能的人!”李唐笑道:“我想着
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