“秦总,我们这边已经把发票交到矿冶公司财务部,那边也已经把三十万的奖励款打到了我们的账号。”财务部长吴芳专门跑过来说一声。
矿冶公司和勘查公司虽然都同属武矿集团,但是子公司之间经营基本上都是独立自主,走账的时候很规范。
“好的,我知道了。”
秦建设收拾桌上的资料,走向了周天琦的办公室。
公司领导班子的小会议,往往都是在周天琦的办公室召开。
此时周天琦和杨雪萍都已经坐在沙发上,就等着秦建设到来了。
“人员到齐了,今天咱们班子成员召开一个会议。”
这个会议是秦建设提议召开,周天琦看向了秦建设,“秦总,你来主持会议。”
总共就三个人,秦建设却没有任何随便的意思,摊开手里的资料,严肃道:“咱们公司本来是没有德门铜矿山这个项目的,当初赵禾浦喊我去矿山看看,出出主意。我去过那里,我自己是没什么想法。李唐是新人,我让他去矿山转转长长见识,没想到起到了奇效。李唐不但提出了解决矿山资源枯竭的根源,而且还提供了非常先进的冶金技术。”
“这事都传到集团总公司高层去了!”周天琦深以为然的点头,“李唐这孩子值得培养!”
秦建设只是停顿了一下,又接着开口:“矿冶公司给我们汇过来了三十万作为奖励,这三十万不是定向的项目资金,我们可以很灵活的使用这一笔钱。我的想法是,拿出十万块钱,给项目组作为现金奖励……”
“我不同意!”
杨雪萍直接非常野蛮的打断了秦建设的话,“这不符合公司的制度!”
“这笔钱,本身是李唐他们凭本事赚取的奖励,按理来说这笔钱都该属于他们!”
“其他职工出去做项目,赚取的项目经费,都应该分发给项目组?”
“两者不一样!”
“有什么不一样?你要是开了这样的先河,以后每一个项目组的人出去挣到的钱都自己发了,公司还怎么运转下去?公司的后勤部、人事部、财务部这些部门,他们的工作,又怎么计算奖励?”
“你这是在混淆概念!”
“我这是在敲打警钟,公司不是某一个人的公司!”
“你去打听打听公司现在的风气,一个个都不愿意出去干活,手里的项目能拖一天是一天!没有奖励,员工没有积极性,公司就没法发展壮大!”
“激发员工积极性不是私分公司资产的借口!”
“你真的……”
秦建设就知道杨雪萍会对他的提议做出反对意见,一向如此。
眼看两位副手针锋相对,周天琦像个坐禅老僧,旁观了许久才悠悠道:“给项目设立奖励机制,之前秦总已经跟我谈过了,我很赞同这样的改革。既然李唐带领的项目取得了巨大的成果,理应奖赏,那就从他开始施行这样的奖励制度。把员工的积极性调动起来!”
一听这话,杨雪萍板着脸,情绪很是不满。
大概是为了平衡杨雪萍的情绪,周天琦又沉吟道:“不过,秦总刚才提出来奖励十万的方案,我认为不妥。十万太高了。”
秦建设知道自己目的已经达到了,也就不继续争辩,“具体奖励数额,您定。”
“一万吧。”
一万块钱,已是超过普通职工一年的工资水平,不少了。
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