提到公司里今年上半年的销售情况不佳,可能完不成年初制定的半年度绩效目标了。”
说到这里的时候,在座的十几个人都下意识的低头,或者把视线扭到其他地方,没有一个人敢正面看着夏泽凯,似乎看着他都觉得心里有愧。
老板放心的把这一摊子工作交给他们做,可最后证明做的不行。
尤其是对一些原则性很强的人来说,到最后,哪怕差1块钱,那也是没完成目标。
有七八个人心里想着老板今天过来就是找他们‘算总账’的吧,接下来该批评谁了?
众人心里七上八下的,很不平静。
可下一刻,众人就有点迷糊了,迟迟没听到老板发火的声音。
再扭头朝前看去,这才发现老板一直笑眯眯的看着他们,脸上的表情都没变过。
“各位,是不是怕我找你们算账?”夏泽凯把话挑明了说,反而让十几个人心里舒坦多了,觉得被老板骂一顿也是好的。
“行,目标没完成,我就算把你们打死又能怎样!”夏泽凯一句话把在场几个人给逗乐,他们心里的那份担忧更淡了。
但夏泽凯也说了一句话:“但一码事归一码事,有奖有罚是我做事的一贯宗旨。到现在为止,距离上半年结束还有一周的时间,咱们上半年度60亿的销售目标还差很多,我不多说别的了,今年上半年的绩效目标奖金只发一半!”
他说完后就观察着众人脸上的表情,可他发现每个人脸上都很错愕,很惊讶,却没有抱怨。
李木木说了一句:“老板,没完成任务,我都不好意思拿这个钱。”
“该发还是发,你们半年做到50多亿,已经很优秀了!”夏泽凯轻描淡写的说道。
众人总觉得不对劲,他们心里琢磨着老板是不是有其他的后手。
果不其然,下一刻就听到夏泽凯说:“半年度的奖金折半,不过全年的绩效目标就要改一改了。”
听到这里,众人都支棱起耳朵,认真倾听,生怕漏过一个字。
然后就听到夏泽凯伸出一根手指头,握拳,又摊开手掌,伸出5根手指头:“全年150亿,到时候如果完成了目标,我不但把上半年剩下的一半发给你们,再按照全年奖金基数多发两到五成,能不能拿到这个钱就看你们的本事了。”
这个结果让在场的包括严静华在内的十几个人都震惊了。
从始至终都没想到会这样!
可全年150亿,今年上半年满打满算50多个亿,下半年保守也要完成100亿的销售额。
落到每个月就是亿元,马德,能完成吗?
几乎相当于四、五、六这三个月的销售额翻倍了。
每个人的呼吸都觉得特别沉重,他们意识到这个钱不好拿。
想拿到超额的奖金,那得付出什么样的努力?
夏泽凯看到现场有些沉默了,他知道这些人
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