左子桓干笑两声。
确实,自己觉得姜礼会因此不满简直就离谱,他只会嫌力度不够。
果不其然,姜礼继续开口:“我觉得在你刚刚说的基础上,还可以实行007制度嘛。”
“007?”左子桓没有听过这种说法:“把它们培养成特工?”
“当然不是,我的意思是,从凌晨0点工作到第二天凌晨0点,然后一周工作七天,然后把休息时间划入工作态度的奖励范畴,你觉得怎么样?”
姜礼提议道。
“我觉得...我觉得也不是不行,反正对它们来说,也没有工作的概念,相比起过去被随意支配,每天活在危机四伏中,有明确的规章制度总归是强得多的。”
左子桓想了想,觉得可行。
而姜礼似乎并不满足,继续嘴脸:“对了,你还得注意培养它们的集体荣誉感,或者说,身为我们手下的优越感。”
“怎么说?”左子桓虚心请教。
“人总是不满足的,欲望会随着拥有的一步步变大,而鬼更不例外,它们本身就是携着怨气而生,本身就充满负面情绪,所以一旦给它们尝到甜头,久而久之就会越来越不满足。”
姜礼解释道:
“所以说,你必须让它们意识到,身为我们的手下本身就是一件无比光荣和幸运的事情,从而扼杀它们奢求更多的念头。
当然,我必须声明一下哈,这并不是剥削,我从不亏待为我做事的人,但是呢,关于好处,我可以给,但是它们不能主动找我要,你明白我的意思吗?
所以说,想达到这种效果,隔三岔五就得给点好处,多分配点能源或者说提升职位,让其他鬼羡慕并相信,努力会有回报,从而在内部形成良性竞争。
这是其一,其二,就是让它们清楚地认识到,比起其他鬼怪,它们的生活简直不要太舒适。
想达成这个目的,光是和之前它们的生活作对比肯定是远远不够的,因为大部分人都是容易忘本的,所以你可以安排一些外出学习的机会。
当然,不可能全部出去学习,也是需要根据绩效来考核的,通过考核的肯定都是鬼中的精英嘛,本身对自己身份的认同感就比较高,到时候我再亲自带队,带它们去其他城市看看普通的鬼怪是怎么生活的,让它们感受感受鬼生疾苦,然后会怎么样?
对,它们就会觉得,自己跟随我们是一个多么正确的决定,从而对组织更加忠诚,从而达到产生集体凝聚力和荣誉感的效果。
你可能有疑问,它们被你改造了,本来就必须得听你的,为何要大费周章呢?
这就涉及到人才吸引和保障的问题了。
首先是人才吸引,通过这种方式,就能吸引到其他地区的鬼怪加入我们,自愿加入和接受改造,肯定比我们在江城以力服人的效果要好不少不是吗?
既然已经
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