第677章疑云重重
其实我脑中一直没有概念,员工的工资是多少?不是我不关心,而是我一直觉得人工成本是很少的一部分,根本不需要计较。员工工资高,自然是公司效益好,不然怎么可能发出高额的工资来呢。
我的印象还停留在我自己做销售员的年代。
我看了看宫进发,好没好气地说道:“那你现在成功地引起了我的注意,然后呢?”
宫进发很直接地说道:“我想做东北区总监!接替袁志远。”
我哦了一声道:“他的位置是应该让出来来!不过,你愿意放弃百万年薪,去做大区总监,这是为什么啊?”
宫进发反而反问我道:“那你们为什么会让大区总监的薪资,比我们这些销售经理还低呢?他们明明管的事情比我们多,承受的压力比我们大,却拿不到我们薪资,这样公平吗?”
我皱了皱眉道:“你这是想替他们说话啊?还是觉得自己拿的工资烫手啊?”
宫进发还是很平淡地说:“我只是想告诉你,做了百万年薪的经理人,一定都不难,但要想坐上大区总监的位置,却难上加难,所以,公司的制度有问题!”
我想了想,回答道:“公司这么做,是奖励冲在一线的销售人员,他们是最直接接触市场的,也是最辛苦的!所以,他们的薪资理所应当的高啊!”
宫进发摇着头说:“现在的一线销售人员,可不是你们那会的销售人员。公司一整套接近完美的销售体系,只要你有魄力,你有恒心,都不需要什么技巧,就按着公司销售体系做,肯定能达到百万年薪经理人的标准。”
我突然有些无名的恼火,问道:“你有病吧?你知道自己在说什么吗?你是这百万年薪的受益者,而且是最受益的一个?而你现在告诉我,很多人都可以做到,而且是很容易就做到的。那是不是在说,做这个计划的人,脑子进水,拿公司的钱给员工花?”
云曼妮在一旁对着宫进发说道:“你说话能不能别阴阳怪气的,有什么话,就直接和陈总说就是了!”
宫进发嗯了一声道:“陈总,我就是告诉你,这百万年薪经理人计划,根本没必要实施,我们很多省总,市级销售经理,都能达到年薪百万这门槛。从下面公司挖一堆人上来,来抢下面销售经理的饭碗啊?这样有什么意义啊?”
我嗯了一声,表示赞同,让他继续往下说。
宫进发是越说越起劲儿,接着说道:“看看我们外面坐着的这群人,天天都在干什么?就说我吧,天天上班来了,看一下当天的销售计划,打几个电话监督下老的代理商,再给一些新代理商打电话,督促一下,就完事了。等公司有新品,再努力点,找几个新代理商。接下来就什么都不用干,还不求人,这工作是不是很
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